Tal como vem sendo hábito desde há, alguns anos a esta parte, o Top Employers Institute começa o ano a anunciar as empresas que cumprem os critérios para serem distinguidas com a certificação Top Employers 2026.
No total, este instituto nascido em 1991 que certifica boas práticas de gestão e Recursos Humanos em todo o mundo, atribuiu o selo Top Employers 2026 a quase 2500 organizações de 131 países e regiões distintas.
Na prática, o Top Employers 2026 consiste num reconhecimento global atribuído a empresas que demonstram, de forma consistente, elevados padrões nas práticas de gestão de pessoas e um forte compromisso com estratégias de Recursos Humanos de alto desempenho e, em Portugal, 44 empresas conseguiram-no.
De acordo com o Top Employers Institute,a s mais de quatro dezenas de empresas distinguidas em Portugal refletem “a evolução contínua e a maturidade do mercado nacional nesta área”.
O processo de certificação e critérios
Para poderem ter acesso a esta certificação, as empresas têm de passar por um processo de avaliação que analisa as organizações em vários domínios de atuação com o objetivo de não apenas aferir a qualidade das suas políticas formais, mas também a sua implementação efetiva e o impacto real que estas têm na experiência laboral dos trabalhadores.
Segundo o Top Employers Institute, todas as empresas certificadas em 2026 acabaram por se destacarem pela sua capacidade de alinharem a sua liderança, utilizarem dados para apoiar a tomada de decisão e aplicarem boas práticas validadas que reforçam o compromisso dos trabalhadores.
Além disso, estas empresas distinguiram-se por promoverem o crescimento sustentável e contribuírem para o desempenho do negócio. A entidade sublinha, ainda, que a liderança centrada nas pessoas é um dos principais impulsionadores da resiliência organizacional num contexto económico e social cada vez mais volátil.
Como referimos, esta certificação baseia-se num processo que avalia uma série de domínios-chave, neste caso seis. Elas são:
- Estratégia de Pessoas (Steer): área em que é avaliada se a estratégia de RH está alinhada com os objetivos de negócio, a liderança e a gestão da mudança;
- Ambiente de Trabalho (Shape): domínio que se vai focar na cultura organizacional, estrutura, ambiente físico e políticas de trabalho seguidas pela empresa;
- Atração de Talento (Attract): neste ponto, é avaliada a marca empregadora, todo o processo de recrutamento e o consequente processo de integração de novos trabalhadores;
- Aprendizagem e Desenvolvimento (Develop): neste momento do processo de avaliação, a entidade certificadora examina os programas de formação, desenvolvimento de carreira e gestão de desempenho levados a cabo pela empresa;
- Diversidade, Equidade e Inclusão (Engage): nesta quinta área de avaliação, o Top Employers Institute vai debruçar-se sobre a análise das políticas de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI), bem como das políticas de bem-estar (físico e mental) dos trabalhadores;
- Bem-Estar e a Sustentabilidade (Unite): ponto que se foca na forma como a liderança inspira confiança e gere equipas, especialmente em ambientes híbridos.
Na avaliação deste ano, o destaque nos critérios foram para a Validação Baseada em Fatos, ou seja, a metodologia utilizada não se baseou em opiniões, mas sim na validação factual das práticas de RH nas empresas.
Além disto, esteve em destaque o “Intentional Design”, uma dinâmica que se caracteriza pelo desenho intencional do trabalho com o auxílio da inteligência artificial (IA) na aceleração dos processos, mas em que o julgamento humano e a conexão permanecem centrais.
Por último, também em destaque, estiveram a Sustentabilidade e Propósito e a Experiência do Trabalhador, duas áreas em que as empresas foram avaliadas no cumprimento das metas ambientais e pela sua capacidade de criar um ambiente de trabalho que nutra o talento e fomente a retenção de talentos.
Como refere Adrian Seligman, CEO do Top Employers Institute, “alcançar o estatuto de Top Employer em 2026 é uma conquista extraordinária, que reflete não apenas a excelência a nível local, mas também a consistência das práticas de gestão de pessoas a nível regional e global”.
Ainda segundo este responsável, as organizações certificadas demonstraram uma grande capacidade diferenciadora para alinhar a estratégia de pessoas a nível internacional, garantindo simultaneamente experiências relevantes e significativas para os trabalhadores em cada mercado, incluindo Portugal.
Em termos globais, o Top Employers Institute estima que as organizações certificadas em 2026 possam ter um impacto positivo direto em mais de 14 milhões de trabalhadores em todo o mundo.
Quem são as Top Employers 2026 em Portugal?
Como não podia deixar de ser, terminamos com a lista das 44 empresas certificadas como Top Employers 2026 em Portugal. Estas são:
- Acciona
- Grupo Ageas Portugal
- Alcon
- Minisom (uma marca Amplifon)
- Angelini Pharma
- AstraZeneca
- Auchan
- Bankinter
- Bayer
- BNP Paribas
- Cetelem – BNP Paribas Personal Finance
- Bouygues Telecom Services
- Capgemini
- Cegid
- Caixa Geral de Depósitos
- Coca-Cola Europacific Partners
- Coficab
- DHL eCommerce
- Dstgroup
- EDP Renewables
- EDP Energia
- Galp
- GEA
- Generali Tranquilidade
- Hovione
- Huawei
- Inditex
- Inetum
- JTI
- Leroy Merlin
- Lidl
- Merz Aesthetics
- MSD
- NTT DATA
- PreZero
- Puma
- Randstad
- Reckitt
- Saint-Gobain
- Santander
- STEF
- Veolia
- Zurich