Negociar uma oferta de trabalho faz parte do processo e pode trazer vantagens antes de assinares o contrato. Neste artigo, vamos mostrar-te como.
Sabias que podes sempre negociar benefícios aquando de uma oferta de trabalho? Sim, é isso mesmo. Queremos com isto dizer que, antes de aceitares logo uma proposta de trabalho sem hesitar, podes negociar alguns pontos importantes que te podem trazer algumas vantagens. Por norma, a componente salarial pode ser a negociação mais difícil e caso vejas que não há grande margem de manobra, não dês um passo atrás, negoceia outros fatores que te podem concretizar ainda mais e mais importante ainda, trazer algum equilíbrio entre a vida pessoal e a profissional.
Dicas para negociar numa oferta de trabalho
#1. Negociar dias de férias
Sim, este pode ser uma das vantagens a negociar numa oferta de trabalho, mas atenção.
Dias de férias extra sabem sempre bem, e podes sempre pedir dias de férias adicionais, dentro do que é razoável, claro!
#2. Flexibilidade no horário de trabalho
Outrora já havíamos falado sobre este tema, mas é sem dúvida uma das vertentes que podes negociar. Hoje em dia tens muitas empresas dispostas a oferecer horários flexíveis aos trabalhadores e acredita, esta é sem dúvida uma forma de conseguires um balanço irrecusável para a tua vida pessoal. Portanto, pensa nisso!
#3. Bónus de produtividade no trabalho
Um bónus extra sabe sempre bem, não é verdade? Ainda para mais quando se trata de reconhecimento sobre o trabalho que fizemos. Esta é também uma das vantagens a negociar numa oferta de trabalho. Propõe um bónus trimestral ou anual que te recompense pelo trabalho prestado à empresa. Pois podes negociar este bónus caso o salário não seja, de todo, negociável.
#4. Seguro de saúde
Um grande sim! Há empresas que oferecem benefícios aos colaboradores, como um seguro de saúde completo. No futuro, esta é uma grande mais valia que deve mesmo ser negociada, e caso possas colocar o teu agregado familiar, ainda melhor.
#6. Modelo Híbrido
Dependendo da posição que vais exercer e caso seja possível, podes sempre pedir para trabalhar em modelo híbrido (repartido entre presencial e à distância) pois pode ser um benefício pessoal. Caso a empresa não se mostre recetiva, tenta negociar um dia da semana. Fará toda a diferença.
#7. Despesas com os filhos
Não é fácil de encontrar, mas há algumas empresas que podem estar dispostas a pagar algumas despesas relacionadas com os filhos, como o valor da creche ou de atividades extra-curriculares. Informa-te sobre estes benefícios e vê se valerá a pena.