A procura de emprego em plena segunda década do séc. XXI é marcada por emails, muitos emails, e poucas ou até nenhumas respostas ou, quando as existem, elas são negativas.
De negativa em negativa, o ânimo dos candidatos a emprego vai-se desvanecendo, mas a pergunta impõe-se: porque razão, o meu CV é rejeitado em segundos?
Esta é a pergunta do milhão de dólares e a resposta pode estar nas linhas que se seguem.
Razões para que um CV seja rejeitado
A resposta pode surpreendê-lo, mas não é por falta de talento que o seu CV é deixado facilmente de lado.
Entre outras coisas, a maioria dos CV são rejeitados porque apresentam falhas ortográficas, formatação confusa, ausência de resultados concretos ou até porque é utilizado um documento genérico.
De acordo com vários estudos, um recrutador demora, em média, 7,4 segundos a analisar o seu CV, tempo em que são procuradas razões para não o contratar, tais como um erro evidente, um título pouco claro ou uma formação caótica.
Além do fator humano, há que contar, ainda, com o Sistema de Rastreamento de Candidatos (ATS).
Na prática, este software ajuda as empresas a organizar e gerir candidaturas e a informação dos candidatos classificando-os com base na sua relevância para a vaga. Assim, um CV mal estruturado ou com claras falhas do ponto gramatical poderá ficar no fim da lista.
Principais erros presentes num CV
De acordo com o já fomos referindo, eis os principais erros presentes em CVs:
1 – Erros ortográficos e gramaticais
Erros gramaticais e ortográficos são, segundo vários estudos sobre o tema, a principal causa de rejeição de um CV. Entre 59% e 77% dos responsáveis de contratação eliminam candidatos apenas por causa deste tipo de erro.
Ao apresentar erros ortográficos e gramaticais, um CV transmite descuido, falta de atenção ao detalhe e pouca preocupação do candidato ao cargo que pretende ocupar.
2 – CV genérico não adaptado à vaga
Cada candidatura deve ser tratada como única, ou seja, o CV deve estar adaptado ao fim a que se destina.
Quando tal não acontece, o recrutador vai ter dificuldade em perceber se tem ou não as competências requeridas através, por exemplo, de uma verificação de palavras-chave e qualificações presentes no anúncio que também encontra no CV.
Além disto, ao personalizar o seu CV, terá maiores probabilidades de o sistema ATS valorizá-lo e colocá-lo à frente de outros candidatos.
3 – Formatação caótica
Uma formatação confusa e demasiado texto, são dois pontos que acabam por causar repulsa num recrutador.
A solução passa por um CV que transmita informação de uma forma simples e que não ultrapasse as duas páginas.
4 – Falta de resultados
Se um CV apenas lista cargos e responsabilidades, estará mais perto de ser rejeitado, já que um recrutador vai também à procura de conquistas/resultados.
Por exemplo, escrever “Responsável pelo apoio ao cliente” acaba por fornecer pouca informação qualitativa ao recrutador, ao passo que se escrever “Reduz o tempo médio de resposta ao cliente em 30%, contribuindo para um aumento da satisfação dos utilizadores”, aí já entrega algo de palpável.
5 – Lacunas não explicadas
Longos períodos de inatividade profissional podem levantar dúvidas no recrutador e fazer com que a sua candidatura seja rejeitada.
6 – Trato ou informação pouco profissional
Um endereço de email pouco profissional ou um texto desfasado da filosofia da empresa a que se candidata, passam uma imagem desleixada e prejudica a sua candidatura. Além disso, todos os dados do CV devem estar corretos e atualizados.
7 – Informações falsas ou exageradas
Para embelezar o seu CV, há quem invente cargos e qualificações, mas isso é uma via rápida para se ser rejeitado, já que os recrutadores verificam as informações através de referências, certificados e validação de experiências profissionais.
Dicas para evitar erros
Acabamos de ver os erros mais comuns, agora é tempo de os corrigir.
Caso o seu CV apresente erros ortográficos e gramaticais, a melhor forma de os corrigir passa, sem dúvida, por ler o currículo em voz alta de forma a detetar frases mal formuladas e palavras em falta.
Pode, igualmente, pedir a alguém para o rever.
Já no que diz respeito à desadequação do CV à vaga, recomendamos que adapte o resumo inicial para refletir o cargo e a empresa, destaque as competências mencionadas no anúncio da vaga de emprego e personalize-o.
Pondere, igualmente, tornar o seu CV mais apelativo e “limpo”, utilizando espaços em branco, títulos claros e bullet points.
Quanto à formatação, escolha tipos de letra legíveis, como Arial ou Calibri, hierarquize os títulos e aposte numa estrutura simples com secções bem discriminadas.
Como referimos, também é importante apresentar resultados mensuráveis. Tal pode passar por não apenas descrever a sua experiência profissional, mas também procurar demonstrar os resultados que obteve.
No campo das lacunas temporais, não deixe isso à interpretação do recrutador e procure explicá-las de uma forma breve fazendo alusão a formação ou cursos que completou, trabalho voluntário, projetos pessoais ou cuidados familiares que teve de prestar.
Por último, utilize um email simples, idealmente com o seu nome (por exemplo, nome.apelido@email.com), confirme o número de telemóvel e outras informações relevantes. Pondere adicionar uma ligação ao seu perfil do LinkedIn, quando entender que tal é relevante.