Quer crescer profissionalmente ou mudar de carreira, mas sente que há algo que está a impedir de avançar? Se a resposta é afirmativa, então pode ser que precise de conhecer um career coaching.
O que é o career coaching?
De acordo com a definição normalizada, o coaching é uma metodologia de trabalho que tem por base técnicas retiradas da psicologia, sociologia e a chamada inteligência emocional com o objetivo de ajudar alguém a transformar positivamente a sua vida.
Esta transformação é potenciada através da identificação de aspetos a melhorar, definição de objetivos e no desenvolvimento de ferramentas que permitam atingi-los.
Quando aplicada à carreira profissional, todas estas valências e estratégias, denomina-se, então, career coaching.
Esta metodologia assenta em três eixos específicos:
- Definição de objetivos: metas a atingir no curto-médio prazo ou longo prazo;
- Estrutura de valores: questionamento dos valores e formas de os estruturar ou reestruturar;
- Sistema de crenças: trabalha o sistema de crenças que servem de base à nossa ação.
O que se encontra dentro do career coaching?
Dentro do career coaching, podemos encontrar:
- Coaching executivo: aplica-se a quadros médios ou superiores e tem o objetivo de ajudar a aumentar a sua motivação, melhorar a performance e lapidar a forma como estes comunicam com as suas equipas;
- Coaching de equipas: dentro desta variante, são definidas as funções de cada membro da equipa tendo por base para esta atribuição os pontos fortes dos membros e melhorados aspetos ligados com a dinâmica e espírito de equipa;
- Coaching de negócios: tem como objetivo principal melhorar o desempenho e os resultados do negócio;
- Coaching desportivo: como o nome indica, esta variante destina-se a treinadores e desportistas com o objetivo de se desenvolver as suas competências e capacidades mentais para que estes atinjam melhores resultados desportivos.
Qual o objetivo do career coaching?
Qualquer uma das vertentes de career coaching de que falamos no ponto anterior têm como objetivo primordial aumentar a forma como se olha para a sua carreira profissional.
Isto inclui, por exemplo, o aumento da performance, a melhoria da produtividade e da motivação ou obter-se melhores resultados em entrevistas de emprego.
Assim, como resultado deste trabalho, não só a qualidade e eficiência do profissional aumenta, como a sua autoestima, confiança, nitidez na perceção do seu estado atual e compreensão do caminho a seguir para ter uma carreira mais proeminente melhoram significativamente.
Quem é o público-alvo do career coaching?
O público-alvo do career coaching tem um âmbito alargado e pode ir de um adolescente até um executivo de topo.
No caso de um estudante, por exemplo, o career coaching pode pegar em alguém que tenha uma média de 14 valores e trabalhar em técnicas que permitam ao jovem estudar mais e com melhor eficiência para poder subir a média entrar no curso desejado.
Já no caso de um desportista, o career coaching pode trabalhar com um futebolista que está a sentir dificuldades na negociação de uma transferência ou de um aumento de salário, para que ele consiga fechar o melhor contrato para si.
Por último, no caso de comerciais e executivos, o career coaching vai trabalhar com equipas de vendas desalinhadas com os objetivos da empresa e fazê-los crescer e com diretores para treiná-los a discursar em público, por exemplo.
Além disto, um career coaching pode ajudar um profissional a mudar de profissão oferecendo-lhe ferramentas para começar a procurar, estabelecer objetivos e derrubar crenças limitadoras que o impedem de arriscar.
De igual modo, o career coaching poderá ser aplicado às empresas em si mesmas, nomeadamente às equipas de trabalho.
Benefícios do career coaching
Ao longo deste artigo já se pode entrever alguns dos muitos benefícios que se podem colher do career coaching. De entre todas elas, destacam-se quatro:Percepção do trabalhador: o trabalhador passa a sentir que a organização olha para si como uma pessoa e não como um número;
- Aumento de produtividade: ao trabalhar a nitidez e a autoconfiança, a produtividade dos trabalhadores irá aumentar;
- Criação de um propósito comum: alinhamento dos valores de uma equipa de trabalho com os valores da empresa fazendo-a trabalhar com vista a um fim comum;
- Perceber se aquele trabalho ainda faz sentido: ajuda trabalhadores desenquadrados e perceberem se ainda faz sentido manter-se numa empresa que não o faz feliz ou realizado.
Cuidados a ter quando contrata um career coach
Com a multiplicação ad nauseum de coachs todo o cuidado é pouco na contratação de um profissional deste tipo.
Neste sentido, caso se queira recorrer a um career coach, é importante estar atento a:
- Procurar um coach certificado se possível em escolas certificadas pelo Impact Coaching Network (ICN) ou Association for Coaching;
- Escolher um profissional com experiência comprovada na área, de forma a se garantir a qualidade dos seus serviços;
- Procurar referências, identificando testemunhos de clientes do profissional com que se considera trabalhar.
Por último, um “coach” que faça constantemente alusão a livros como “Quem mexeu no meu queijo”, “O monge que vendeu o seu Ferrari” ou o infame “Pai Rico, Pai Pobre”, é sinal de que está perante um aldrabão.