As cartas de recomendação são uma forma de conhecer melhor um candidato e ter mais confiança nas competências e experiência profissional que é mencionada numa candidatura. Apesar de tendencialmente não ser exigida nos anúncios de emprego, é sempre bom acrescentar uma carta de recomendação ao seu currículo.
Preparamos algumas dicas para o ajudar a entregar a melhor carta de recomendação possível de forma a destacar-se na fase de recrutamento.
O que é uma carta de recomendação?
A carta de recomendação é um documento que funciona como um complemento ao CV. Neste documento são apresentadas as principais características e competências do candidato e os motivos que levam à recomendação do mesmo. É vista como uma forma de garantir a credibilidade das competências descritas no cv uma vez que comprova a veracidade das informações fornecidas pelo candidato.
Dicas para conseguir entregar uma boa carta de recomendação
- Escolha a pessoa certa para a escrever
Tenha em consideração que a pessoa que a escreve tem de lhe dar mais credibilidade a nível profissional ou académico. A carta de recomendação, como já deve ter percebido, não pode ser escrita por um familiar ou amigo uma vez que estes não têm o distanciamento necessário para o poder avaliar de forma parcial. É essencial que a pessoa escolhida exerça funções na sua área, que tenha trabalhado consigo e que seja capaz de avaliar as suas capacidades de forma objetiva.
Para que a carta de recomendação seja valorizada como algo positivo é essencial que seja escrita por alguém numa posição de destaque.
Peça a um ex-colega de trabalho em quem confia ou a um ex-empregador com quem mantém uma boa relação. Tenha em mente que a carta deve ser justa e deve resultar de uma avaliação eficiente e não ser apenas uma série de elogios de amigo.
- Fornecer dados fundamentais sobre o autor da carta
O autor da carta da recomendação e o seu título académico devem ser devidamente apresentados. É ainda considerado útil referir a função profissional e o e-mail para que o recrutador possa entrar em contacto com ele caso seja necessário.
- Peça uma descrição detalhada do seu perfil profissional
Quanto mais descritivo for o autor, mais fácil será para quem vai receber a carta ficar a conhecer o candidato. É importante que sejam identificadas as situações em específico em que foram observadas as competências descritas. Justificar a recomendação de forma objetiva e sem floreados é indispensável. As competências apresentadas devem ser especialmente de ordem técnica.
Outros aspetos a ter em atenção
- Usar linguagem formal
A linguagem deve ser cuidada e as informações devem ser apresentadas de forma clara e objetiva.
- Evitar erros de ortografia ou de pontuação
A carta de recomendação não terá o mesmo valor se tiver erros de ortografia ou de pontuação. Mesmo de sejam erros de distração, podem colocar em causa a fiabilidade da recomendação.
- A carta deve ser recente
Não vale a pena apresentar uma carta de recomendação se já tem anos. Tenha atenção à data da carta de recomendação. Se já passou demasiado tempo, peça uma nova.
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