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Como fazer uma carta de despedimento?

carta de despedimento

Está saturado do seu local de trabalho, mas não sabe como escrever uma carta de despedimento? Vamos partilhar consigo alguns conselhos.

São os vários os motivos que podem levar à decisão de um trabalhador de terminar a relação laboral com a sua entidade patronal. Seja qual for o motivo da cessação do contrato de trabalho por parte do trabalhador, não pode faltar o pedido formal.

Formalização do pedido de despedimento

É obrigatório apresentar um pedido formal de cessação de contrato de trabalho em forma de carta de despedimento. A comunicação deve ser feita por escrito e enviada através de correio registado com aviso de receção. Faz ainda parte dos deveres do trabalhador apresentar a carta de despedimento com a devida antecedência. Os prazos de aviso prévio variam em função das características do contrato de trabalho.

Contratos de trabalho sem termo:

  • Contratos com menos de 2 anos: 30 dias de aviso prévio;
  • Com mais de 2 anos: 60 dias de aviso prévio.

Cessação de contratos de trabalho a tempo incerto:

  • Contratos com menos de 6 meses: 15 dias de aviso prévio;
  • Entre 6 meses e 2 anos: 30 dias de aviso prévio;
  • Contratos com mais de 2 anos: 60 dias de aviso prévio.

Cessação de contratos de trabalho a termo certo:

  • Contratos com menos de 6 meses: 15 dias de aviso prévio;
  • Com mais de 6 meses: 30 dias de aviso prévio.

Boas práticas que deve seguir 

Usar linguagem formal 

Lembre-se que a carta de despedimento é um documento importante. Deve ser usada linguagem formal. Opte por usar um tom cordial que demonstre que continua a respeitar a empresa.

Mesmo que esteja descontente com a entidade empregadora, tente escrever de forma amigável de modo a não deixar uma imagem negativa junto da empresa.

Ser objetivo

Comunique com clareza a sua intenção, mas não se alongue demasiado. Seja objetivo e apresente a sua intenção de forma breve.

Referir os motivos

Exponha as razões que o levaram a considerar a saída da empresa. Se não quiser demonstrar abertamente o seu desagrado com as condições de trabalho, horários ou ambiente de trabalho, pode sempre referir motivos pessoais ou profissionais.

O que não pode faltar

  • Nome e morada da empresa
  • Nome e morada do trabalhador
  • Artigo do código de trabalho na qual se sustenta a rescisão do contrato
  • Pedido do apuramento dos valores a receber
  • A data de início e duração do período de aviso prévio
  • Local e Data
  • Assinatura do trabalhador.

Tem 7 dias após a data de entrega da carta de despedimento para revogar a sua demissão, caso mude de ideias. 

Precisa de inspiração para começar a escrever? Existem muitos exemplos online, basta adaptá-los à sua situação em específico.

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