O mundo do trabalho mudou radicalmente nas duas últimas décadas. A tecnologia desenvolveu-se e digitalizou processos, surgiu a IA (Inteligência Artificial), a automatização tornou-se moeda corrente e até o trabalho acabou a transferir-se para a casa de cada um através das ferramentas de comunicação à distância, entre outras tantas pequenas grandes revoluções.
Acompanhar todas estas mudanças nem sempre é fácil, especialmente para quem já tem uma carreira mais consolidada, mas o desejo de abrir novas portas no campo laboral, procurar melhores condições salariais e conquistar uma maior liberdade acabam por levar cada mais pessoas acima de 30 anos a procurarem a sua reconversão profissional.
Reconversão profissional: em que consiste e porque é tão importante?
Tal como o próprio nome indica, a reconversão profissional consiste no desenvolvimento de novas competências numa área distinta da qual o trabalhador se formou ou trabalhou até à data.
As razões por detrás desta decisão são múltiplas: o trabalhador não gosta do que faz ou não se sente profissionalmente realizada; não encontra oportunidades de emprego na sua área; não tem perspetivas de progressão ou de evolução salarial; ou pretende abrir novos horizontes de empregabilidade em áreas financeiramente mais compensatórias.
Além disto, como referimos anteriormente, encontramo-nos em plena transição tecnológica e digital que dá origem a novas exigências em termos de competências e perfil de trabalhadores. Isto acaba por impactar a forma como uma empresa recruta novos trabalhadores ou gere a sua força de trabalho.
Quando os perfis dos trabalhadores não se encaixam nestas novas exigências, a solução passa pela requalificação profissional.
A maioria dos profissionais portugueses mostra-se disponível para a sua reconversão profissional
Segundo o estudo “Decoding Global Reskilling and Career Paths” (2021), do Boston Consulting Group, Portugal é o sétimo país no qual os trabalhadores dizem estar mais dispostos a realizar uma reconversão profissional.
No total, cerca de 80% dos profissionais portugueses vê na reconversão profissional a solução para encontrarem melhores condições de trabalho, nomeadamente salários mais altos e estabilidade, e se sentirem mais realizados profissionalmente.
Entre as carreiras profissionais mais procuradas, a nível global, por quem decide fazer uma reconversão profissional, encontramos, por exemplo, aquelas ligadas às áreas do digital e das tecnologias de informação, já que estas são, tipicamente, bem remuneradas e oferecerem melhores oportunidades de progressão.
A seguir, encontramos funções nas áreas do marketing, recursos humanos e consultoria.
A importância da requalificação profissional
De acordo com o relatório The Future of Jobs 2020, do Fórum Económico Mundial, estima-se que 50% dos trabalhadores em exercício vão precisar de requalificação até 2025.
Já em 2019, um estudo sobre o mesmo tema, desenvolvido pela Confederação Empresarial de Portugal (CIP), em parceria com a McKinsey Global Institute e a Nova School of Business and Economics (Nova SBE), concluía, por sua vez, que metade das profissões dos portugueses tinha potencial de automação e apontava que, até 2030, iriam desaparecer 1,1 milhões de postos de trabalho no nosso país.
Face a estas previsões que, paulatinamente, se vão concretizando, a procura de cursos técnicos homologados que permitam aos trabalhadores adquirirem novas competências mais enquadradas com as necessidades do mercado de trabalho atual e futuro, acabam por ser essenciais para a luta contra o desemprego, para a melhoria de condições salariais e, sobretudo, para a garantia de uma maior estabilidade profissional em tempos de romantização da precariedade por parte de vários atores políticos portugueses e mundiais.
Como fazer a sua reconversão profissional: guia prático
Se entendeu ter chegado a altura de procurar novos desafios profissionais, siga estes passos:
1º Passo: Avalie as suas competências atuais
Para poder traçar um guião que o ajude a prosseguir a sua reconversão profissional, é importante que, antes de mais, avalie as suas competências atuais e de que forma estão ou não desatualizadas face às necessidades do mercado de trabalho.
De igual forma, pondere os motivos da insatisfação atual para não repetir os mesmos erros e identifique competências transferíveis (como gestão de projetos ou comunicação) que pode levar para a nova área.
Por último, liste os seus interesses e valores pessoais
2º Passo: Procure formação técnica especializada
Após uma avaliação realista das suas competências, tente perceber o que lhe será pedido na nova área em que quer atuar.
Com os requisitos em mente, é altura de procurar formação técnica especializada na área profissional em questão.
Neste campo, antes de se inscrever, verifique se o curso oferecido é homologado, se o programa curricular vai ao encontro das suas necessidades, se se enquadra nos seus horários laborais e se lhe oferece saídas profissionais adequadas.
No mercado português, encontra formações deste tipo no IEFP (por exemplo, iniciativas do PRO_MOV do IEFP ou Centros Qualifica) e em entidades de formação devidamente certificadas para o efeito, bem como pós-graduações em universidades.
3º Passo: Pesquise o mercado de trabalho
Analise o mercado de trabalho e aposte em áreas com alta procura. Além disso, procure criar um plano financeiro de contingência para os primeiros tempos na nova profissão. Defina metas de tempo para estudo e adaptação
4º Passo: Ganhe experiência
Para dar os primeiros passos na sua nova profissão, recomendamos que se integre a projetos práticos, voluntariado ou freelance.
5º Passo: Atualize o seu currículo
Finalmente, atualize o seu currículo e o perfil do LinkedIn com foco nas palavras-chave da nova atividade.