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Organizações: Carta Portuguesa para a Diversidade

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O futuro das organizações passa pela valorização e promoção da diversidade no local de trabalho. De modo a demonstrar que também Portugal tem interesse em combater a discriminação e promover a igualdade criou-se a carta portuguesa para a diversidade.

Saiba tudo sobre a carta portuguesa no artigo que preparamos para si.

O que é a carta para a diversidade?

A carta para a diversidade foi criada pela união europeia com o intuito de encorajar o desenvolvimento de políticas internas de promoção da diversidade. É, assim, uma ferramenta que promove a diversidade no local de trabalho, no respeito pela igualdade e não discriminação em função do género, raça, religião, idade, orientação sexual ou deficiência.

O documento descreve medidas concretas que podem ser tomadas para promover a diversidade e a igualdade de oportunidades no trabalho. Centra-se na ideia central que as oportunidades devem iguais para todos, independentemente da origem cultural, étnica e social, orientação sexual, género, idade, caraterísticas físicas, estilo pessoal e religião. 

Qual é o grande objetivo?

O objetivo é inspirar as empresas portuguesas e promover ações especificas que se centrem no respeito e valorização da diversidade no local de trabalho. Ao assinarem passam a assumir um compromisso ético em conjunto.

Todas as empresas são obrigadas a assinar?

Não. A carta é assinada de forma voluntária pelos empregadores que se interessam pelo tema e que concordam com as medidas.

Que empresas podem aderir?

Qualquer empresa, pública ou privada pode aderir à carta. A adesão está aberta a todas as empresas ou organizações que concordem com o que está descrito no documento. A adesão não deve ser vista como obrigatória nem deve ser feita por medo da fiscalização. É importante que seja vista como uma aprendizagem.

Quais são os compromissos das entidades signatárias?

  • Respeitar os princípios da Carta da Diversidade e comprometer-se a aplicar ativamente os seus princípios na cultura organizacional
  • Participar nas atividades promovidas
  • Divulgar os princípios da carta junto de todos os contactos profissionais
  • Partilhar as suas iniciativas e práticas ao nível da Diversidade e Inclusão
  • Participar nos momentos de avaliação sobre Diversidade da Carta da Diversidade

Quais são as vantagens de aderir? 

  • Pertencer a um conjunto de organizações que compreendem e valorizam a Diversidade
  • Ter oportunidade de melhorar a gestão da diversidade na organização
  • Ser apoiado na implementação e aprofundamento das políticas de Diversidade e Inclusão implementadas pela sua entidade
  • Partilhar práticas, iniciativas experiências com outras organizações
  • Aprender com outras organizações
  • Participar nos eventos e ações e grupos de trabalho temáticos
  • Candidatar-se ao Selo da Diversidade
  • Contribuir para a igualdade e inclusão social no local de trabalho
  • Construir uma imagem positiva da sua organização 

Como é que se pode assinar?

Assinar a carta portuguesa para a diversidade é muito simples. Basta apenas descarregar e assinar a carta, enviar o logotipo da empresa e responder ao questionário de adesão presente no site. A cópia da carta assinada e o logótipo devem ser enviados para o email appdi@appdi.pt.

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