Está saturado do seu local de trabalho, mas não sabe como escrever uma carta de despedimento? Vamos partilhar consigo alguns conselhos.
São os vários os motivos que podem levar à decisão de um trabalhador de terminar a relação laboral com a sua entidade patronal. Seja qual for o motivo da cessação do contrato de trabalho por parte do trabalhador, não pode faltar o pedido formal.
Formalização do pedido de despedimento
É obrigatório apresentar um pedido formal de cessação de contrato de trabalho em forma de carta de despedimento. A comunicação deve ser feita por escrito e enviada através de correio registado com aviso de receção. Faz ainda parte dos deveres do trabalhador apresentar a carta de despedimento com a devida antecedência. Os prazos de aviso prévio variam em função das características do contrato de trabalho.
Contratos de trabalho sem termo:
- Contratos com menos de 2 anos: 30 dias de aviso prévio;
- Com mais de 2 anos: 60 dias de aviso prévio.
Cessação de contratos de trabalho a tempo incerto:
- Contratos com menos de 6 meses: 15 dias de aviso prévio;
- Entre 6 meses e 2 anos: 30 dias de aviso prévio;
- Contratos com mais de 2 anos: 60 dias de aviso prévio.
Cessação de contratos de trabalho a termo certo:
- Contratos com menos de 6 meses: 15 dias de aviso prévio;
- Com mais de 6 meses: 30 dias de aviso prévio.
Boas práticas que deve seguir
Usar linguagem formal
Lembre-se que a carta de despedimento é um documento importante. Deve ser usada linguagem formal. Opte por usar um tom cordial que demonstre que continua a respeitar a empresa.
Mesmo que esteja descontente com a entidade empregadora, tente escrever de forma amigável de modo a não deixar uma imagem negativa junto da empresa.
Ser objetivo
Comunique com clareza a sua intenção, mas não se alongue demasiado. Seja objetivo e apresente a sua intenção de forma breve.
Referir os motivos
Exponha as razões que o levaram a considerar a saída da empresa. Se não quiser demonstrar abertamente o seu desagrado com as condições de trabalho, horários ou ambiente de trabalho, pode sempre referir motivos pessoais ou profissionais.
O que não pode faltar
- Nome e morada da empresa
- Nome e morada do trabalhador
- Artigo do código de trabalho na qual se sustenta a rescisão do contrato
- Pedido do apuramento dos valores a receber
- A data de início e duração do período de aviso prévio
- Local e Data
- Assinatura do trabalhador.
Tem 7 dias após a data de entrega da carta de despedimento para revogar a sua demissão, caso mude de ideias.
Precisa de inspiração para começar a escrever? Existem muitos exemplos online, basta adaptá-los à sua situação em específico.
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