Já ouviste falar de soft skills, certo? Aprende o que são e descobre quais serão as mais valorizadas no mercado de trabalho em 2024.
As entidades empregadores já não estão apenas interessados na tua formação académica e nas tuas habilidades e conhecimentos técnicos. As tuas qualidades humanas, ou soft skills, são cada vez mais tidas em conta pelos recrutadores.
De fato, algumas delas serão essenciais para encontrares emprego em 2024. Queres saber quais são relevantes para colocares no teu perfil de LinkedIn? Neste artigo vamos mostrar-te quais são as soft skills essenciais do futuro.
O que são as soft skillls?
Soft skills e hard skills são expressões que constam do vocabulário utilizado pelos profissionais de recursos humanos. Ambas estão relacionadas com os conhecimentos e habilidades dos trabalhadores.
As hard skills são habilidades técnicas e conhecimentos teóricos. Por isso, estas competências e habilidades são facilmente aprendidas, mensuráveis e desenvolvidas. Por outro lado, as soft skills referem-se às habilidades comportamentais e sociais, estando relacionados com a maneira como uma pessoa lida com os outros.
Quando falamos de soft skills, falamos dos atributos pessoais como os traços da personalidade, capacidades sociais e de comunicação necessárias para o sucesso no trabalho. Ao contrário das hard skills, são baseadas nas emoções e nas intuições, responsáveis pela nossa capacidade de nos relacionarmos com os outros. Por isso, são mais difíceis de aprender em salas de aula, e também mais difíceis de medir e avaliar.
Por que são tão valorizadas pelos empregadores?
As soft skills são valorizadas pelos empregadores, por permitirem que os colaboradores se relacionem de forma eficaz com os outros, resolvam problemas, se adaptem a mudanças e sejam criativos.
Enquanto as soft skills como o pensamento crítico e a criatividade ajudam os colaboradores a serem mais produtivos e eficazes nas suas funções; as soft skills como a comunicação e a liderança contribuem para um ambiente de trabalho positivo e colaborativo, onde os colaboradores se sentem valorizados e motivados.
Além disso, os colaboradores com boas soft skills como a inteligência emocional são mais propensos a estar satisfeitos com o seu trabalho e com a sua carreira.
Soft skills essenciais para o futuro
Num futuro próximo, algumas soft skills serão mais importantes do que outras. Aqui estão as 10 habilidades intrínsecas que todos os profissionais devem ter em 2024:
Comunicação
É a capacidade de comunicar as tuas ideias de forma clara e eficaz, tanto verbalmente como por escrito. Então, é essencial para trabalhares com os outros, quer seja numa colaboração em projetos ou apresentações.
Resolução de problemas
Trata-se da capacidade de identificar e resolver problemas eficazmente. Eventualmente, se conseguires pensar de forma crítica e criativa e encontrar soluções que sejam simultaneamente eficientes e eficazes, vais-te destacar no mundo laboral.
Trabalho de equipa
Na grande maioria dos trabalhos, terás de trabalhar em parceria com outros trabalhadores. Por isso, o trabalho de equipa, isto é, a capacidade de trabalhar eficazmente com os outros para um objetivo comum, é indispensável no mundo laboral.
Liderança
Motivar e inspirar os outros a atingir um objetivo comum é o que significa liderar. Caso tenhas uma equipa a trabalhar par ti, tens de ser capaz de atraí-los, inspira-los e influenciá-los a agir de maneira atingir os resultados desejados. Além disso, o líder deve ter a capacidade de motivar os membros da equipa para que possam alcançar os objetivos da empresa juntos.
Criatividade
Ter criatividade é uma caracteristica diferenciadora no mercado de trabalho atual. Uma vez que a criatividade consiste na capacidade de ter ideias novas e inovadoras, sem esta não serás capaz de resolver problemas e encontrar novas formas de fazer as coisas.
Pensamento crítico
É a capacidade de pensar de forma lógica e racional e de avaliar a informação de forma crítica. Nesse sentido, mais do que simplesmente executar, deves saber o que estás a fazer e o que fazer de seguida.
Adaptabilidade
Ao passo que as tecnologias evoluem, o trabalhador tem de adaptar-se aos novos métodos e ferramentas. Sem dúvida, a adaptabilidade é importante para ser capaz de lidar com a mudança, lidar com a incerteza e aprender coisas novas.
Gestão do tempo
Já que nos dias de hoje somos constantemente distraídos por notificações, e-mails e redes sociais, gerir o teu tempo é crucial para cumprires prazos, dares prioridade às tarefas e evitares a procrastinação.
Inteligência emocional
Trata-se da capacidade de compreender e gerir as tuas próprias emoções e as emoções dos outros. Inegavelmente, não só é importante para trabalhares eficazmente sob pressão, como para estabeleceres relações e resolveres conflitos.
Competências interpessoais
O leque de habilidades necessárias para lidar e comunicar eficazmente com os outros, consoante as necessidades de cada um e as exigências de cada situação. De fato, são as tuas competências interpessoais que permitem construires relações sólidas com os outros.